Olá pessoal. Tudo bem?
Conheçam as tarefas aplicadas com mais frequência pelos recrutadores e confiram dicas para obter sucesso durante o processo:
Para os que são
bastante seguros de si – pensam que levaram a melhor por já ter passado pela
primeira entrevista – vai um conselho: dinâmica também elimina.
Então, cuidado para não levar um banho de água fria!
Izabel Failde,
consultora organizacional e autora do Manual do facilitador para
dinâmicas de grupo (Editora Papirus), explica que a dinâmica é capaz
de desvendar com maior perspicácia comportamentos disfarçados na entrevista, já
que os selecionadores investem, entre outros métodos, em tarefas “quebra-gelo”
a fim de analisar como seria a conduta do profissional no dia a dia.
Por isso, a
orientação continua sendo a mesma para quem está participando de processos
seletivos: não tente ser o que você não é.
Conquistando o sucesso
1- É seguro de si, possui valores, metas e ideias condizentes com
as da empresa;
2- Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os
membros participantes;
3- Desempenha sua tarefa com o uso do raciocínio, planejando e
executando o trabalho de forma organizada; expõe suas ideias com fundamento;
4- Tem boa comunicação verbal, clareza e organização de ideias,
objetividade;
5- Aceita os demais membros promovendo-os, também, para o sucesso e
êxito em seu desempenho;
6- Respeita as diferenças individuais.
Tome cuidado com:
1- Arrogância e prepotência ou autovalorização demasiada;
2- Timidez exagerada, sem participação efetiva no grupo;
3- Falas e comportamentos falsos, inventados;
4- Boicote a algum membro do grupo;
5- Desrespeito a regras e normas das atividades;
6- Centralização no trabalho em equipe;
7- Busca pelo destaque excessivo, que impeça a participação dos
demais membros.
Veja agora quais são os objetivos mais focados pelos selecionadores e as
recomendações de Izabel Failde para ajudar você a alcançar a excelência nesta
fase.
Apresentação
Nome da atividade:
Anúncio Classificado.
· Objetivos – Apresentação do candidato,
fluência verbal, organização de ideias, criatividade.
· Instruções – Imagine um anúncio de
empregos, daqueles que se vê em revistas, jornais ou internet, e faça um sobre
você. Anuncie-se! Venda-se!
· Dicas – Dê informações sobre sua vida
pessoal e profissional em, no máximo, 20 linhas. Observe que não é um currículo que
o selecionador pede, portanto, seja criativo.
Atividade Individual
Nome da atividade:
Script Inovador
Objetivos – Análise da fluência verbal e
organização de ideias criatividade, flexibilidade e adaptabilidade, objetividade.
·
Instruções – Você precisa aumentar seu
faturamento mensal e, através de uma ótima negociação, adquiriu um lote de
meias pretas masculinas. Você fará ações de telemarketing para divulgar e
vender seu produto. Sua tarefa, portanto, é elaborar um script que usará para
fazer contato com o cliente pelo telefone. Prepare seus argumentos para
possíveis objeções.
· Dicas – Seja claro e objetivo;
considere que a venda por telefone é uma das mais difíceis, portanto prepare
alguns argumentos criativos e interessantes para oferecer seu produto ao
cliente. Não é necessário ser da área de vendas para realizar esta atividade;
amplie seus horizontes!
Simulação de Vendas
Nome da atividade:
Construção de um Produto
Objetivos – Criatividade, flexibilidade e
adaptabilidade, clareza e objetividade, análise de conhecimento da área comercial, trabalho em equipe.
· Instruções – Em subgrupos construa um
manual técnico para seu produto. Defina nome, marca, características físicas,
formas de uso, benefícios de utilização, preço. Através deste manual seu
produto será vendido para outros subgrupos.
· Dicas – Os produtos oferecidos pelos
selecionadores costumam estar quebrados ou faltando peças (caneta sem carga,
bola de futebol murcha, bolsa rasgada). Isso quer dizer que é essencial ser
criativo, inovador. Jamais reclame do produto que deve vender; aceite a
atividade como um desafio.
Trabalho em equipe
Nome da atividade:
O veículo da empresa
Objetivos – Trabalho em equipe,
flexibilidade e adaptabilidade, objetividade, comunicação interpessoal, saber ouvir.
· Instruções – Pense numa empresa que seja
conhecida por todos os candidatos. Defina qual veículo de transporte melhor
representa esta organização e os motivos. Com sucata, papéis, cola, tesoura,
construa o veículo considerando tipo (tamanho, cor), capacidade de
carga/passageiros, velocidade máxima, tipo e quantidade de combustível, quem é
o condutor.
· Dicas – As ideias são muitas e o
tempo é pouco para a realização da atividade. Portanto, seja objetivo, saiba
ouvir as sugestões dos demais participantes. Se for o caso, lidere a atividade
sem impor suas próprias condições.
Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/author/romulo-martins/
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